1、全面负责公司人力资源工作，包括人力资源组织设计、体系管理与优化、人才招募及管理、企业文化与员工关系建设；
2、从人力资源的角度协助CEO工作，支持公司年度经营计划的完成；
3、管理人力资源部的各项工作。

1、本科以上学历，3年以上大中型企业人力资源经理/总监工作经历，有营销、技术等业务岗位经验者为佳；
2、了解现代企业科学的人力资源管理模式，对人力资源管理各职能模块具有较深的认识和系统性思考，具有丰富的理论基础和实践经验积累，能帮助组织进行学习型变革；
3、熟悉多种人力资源测评方法；熟悉国家劳动人事管理的相关政策和法律法规；
4、具有优秀的职业道德和职业操守，很强的规划决策能力和实施执行的能力；亲和力强，很强的激励、沟通、协调、团队建设以及领导能力，责任心强、事业心强；